O Sinpro Rio Preto reafirma seu compromisso com o...
O Sinpro Rio Preto reafirma seu compromisso com o bem-estar da categoria ao destacar as diversas vantagens oferecidas pelo seu Clube de Benefícios. Muito além da representação jurídica e política, o sindicato proporciona aos seus associados uma rede de descontos que abrange desde itens essenciais, como medicamentos, até opções de lazer de alto nível.
O Clube de Benefícios é uma plataforma exclusiva para professores filiados ao Sinpro Rio Preto, operada em parceria com a Clubeben. Por meio dela, a categoria tem acesso a uma rede de parceiros nacionais e regionais com descontos em produtos e serviços diversos — de alimentação e lazer a educação, saúde e bem-estar. Na prática, uma única compra bem aproveitada pode praticamente cobrir o valor da mensalidade sindical.
A plataforma foi desenhada para gerar economia real no orçamento doméstico. Entre os destaques estão as parcerias com grandes redes de farmácias, que oferecem descontos expressivos em medicamentos e produtos de higiene. Para quem planeja momentos de descanso, o clube disponibiliza condições especiais em viagens e aluguel de carros, facilitando a logística e reduzindo custos de transporte e hospedagem.
Um dos benefícios mais procurados pelos professores da região é o desconto exclusivo para o Hot Beach Olímpia, um dos principais parques aquáticos do país. Além disso, a plataforma conta com um sistema de cashback: parte do valor gasto em compras realizadas pelas lojas parceiras retorna diretamente para a conta do docente via Pix, de forma automática e segura.
A manutenção dessa estrutura e a negociação de parcerias sólidas só são possíveis graças à contribuição de cada professor e professora. O benefício é uma forma concreta de mostrar que o sindicato está presente na vida do docente não apenas no momento do conflito trabalhista, mas também no lazer e no consumo inteligente.
Para usufruir de todas as vantagens, acesse o portal oficial:
sinproriopreto.clubeben.com.br
Faça login com seus dados de filiado e explore os benefícios disponíveis.
Entre em contato com a secretaria do Sinpro Rio Preto:
O Clube de Benefícios é exclusivo para professores sindicalizados. Além dos descontos e do cashback, a filiação garante defesa jurídica, representação nas negociações coletivas e acesso a todos os benefícios do sindicato. Faça sua inscrição:
Em uma demonstração histórica de unidade, mais de 500 professores do Ensino Médio do SENAC participaram de assembleia remota estadual no dia 10 de abril. A categoria rejeitou por unanimidade a contraproposta patronal de apenas 1% de aumento real, mantendo a exigência pelo valor da hora-aula em R$ 50,00.
A proposta apresentada pelo SENAC foi considerada insuficiente e desrespeitosa diante da realidade econômica e do desgaste da categoria. A assembleia, que se estendeu por mais de sete horas, ocorreu sob denúncias de tentativas de constrangimento por parte da instituição para evitar a participação docente. Apesar disso, o quórum recorde fortaleceu a posição da Fepesp e dos sindicatos integrantes nas mesas de negociação.
A categoria aprovou um calendário de mobilização rigoroso. Durante as próximas semanas, os professores utilizarão camisetas pretas e botons com a imagem de uma onça-pintada — uma alusão direta à nota de R$ 50,00, valor reivindicado para a hora-aula. O Sinpro Rio Preto e o SinproSP já iniciaram atividades de panfletagem nas unidades para garantir que nenhum docente fique de fora deste movimento.
As rodadas de negociação conduzidas pela Fepesp continuam nos dias 15 e 22 de abril. O objetivo é pressionar a gestão do SENAC a apresentar uma proposta que reflita a realidade e a importância da categoria.
A assembleia foi mantida em caráter permanente. O próximo encontro oficial já tem data e hora marcadas:
Entre em contato com o Sinpro Rio Preto:
“Cinquenta reais a hora-aula não é luxo, é justo e digno!”
Manifesto Docente Unificado · Assembleia de 10 de abril de 2026
Nós, docentes do Senac do estado de São Paulo, reunidos em Assembleia Docente realizada em 10 de abril de 2026, manifestamos nossa decisão e tornamos pública nossa preocupação diante do crescente cenário de alta carga de trabalho e a insuficiente valorização profissional daqueles que sustentam diariamente a excelência educacional desta instituição.
O Senac construiu ao longo de sua história uma imagem sólida de inovação, qualidade e compromisso com a formação profissional. Tornou-se referência no Estado de São Paulo, ampliando unidades, cursos, projetos pedagógicos e sua presença estratégica em diferentes regiões. Esse crescimento é visível, celebrado e reconhecido pela sociedade, que usufrui de toda a sua estrutura e profissionalismo.
Entretanto, por trás de cada unidade inaugurada, curso lançado e indicador positivo, existe o trabalho intenso e contínuo de seus docentes. Somos nós que realizamos o complexo e desafiador trabalho educativo, planejamos aulas, construímos coletivamente o conhecimento, mediamos e avaliamos a aprendizagem de múltiplas formas, acolhemos os estudantes, atualizamos e produzimos conteúdos didáticos, realizamos adaptação para os casos de singularidades, acompanhamos as transformações do mercado e da sociedade, lidamos com as demandas emocionais crescentes, desenvolvemos projetos bimestrais, eventos e parcerias pedagógicas, preenchemos sistemas, planilhas, formulários, atendemos metas e, com tudo o que o trabalho nos demanda, garantimos a qualidade que a marca Senac anuncia.
O sucesso institucional não nasce do acaso. Ele tem rosto, voz, preparo técnico e compromisso pedagógico. Ele nasce nas salas de aula, bibliotecas, laboratórios e ambientes educacionais onde atuam professoras e professores cada vez mais pressionados por múltiplas exigências, prazos curtos e jornadas de trabalho nas quais não cabem toda a densidade do trabalho docente.
A realidade do mercado de trabalho e do processo educacional mudou e as exigências aumentaram. O perfil dos estudantes requer muito de nós física, psicológica e emocionalmente. As demandas tecnológicas cresceram, e o trabalho docente tornou-se mais intenso e mais estratégico, o que exige também que a valorização acompanhe essa transformação na mesma medida.
Não é coerente celebrar expansão sem reconhecer o que e quem a torna possível. Exigir qualidade, esforço e excelência permanente pede condições adequadas de trabalho. Aquele que realiza todo o esforço para que o projeto Senac seja possível não deve ser visto como custo, mas como um investimento fundamental.
Valorizar todos os docentes é inteligência institucional. Um projeto pedagógico prospera com professores e professoras respeitados e permanece forte quando valoriza e credibiliza quem lhe constrói todos os dias.
Seguiremos comprometidos com nossos estudantes, com nossa responsabilidade com a docência e com a qualidade do ensino, mas com a mesma seriedade com que trabalhamos, também desejamos o respeito, o diálogo e a coerente valorização profissional. Porque onde há educação de excelência, há docentes valorizados.
Assinam conjuntamente: Docentes do Ensino Médio do SENAC São Paulo — Interior e Capital. Entidades sindicais representantes — Interior e Capital. Assembleia Docente Unificada de 10 de abril de 2026.
Em momentos de mobilização como este, a filiação garante sua voz nas assembleias e sua representação nas negociações. Faça sua inscrição:
A vacinação é uma das ferramentas mais eficazes para a proteção da saúde coletiva, especialmente para profissionais que atuam em ambientes de grande circulação como as salas de aula. O Sinpro Rio Preto reforça junto à categoria a importância de manter o calendário vacinal em dia: a imunização do docente protege não apenas o profissional, mas toda a comunidade escolar.
O ambiente escolar, pela sua própria natureza, propícia o contato próximo entre centenas de pessoas diariamente. Estar imunizado contra doenças como a Gripe (Influenza) e a Covid-19 reduz drasticamente os riscos de complicações, internações e afastamentos do trabalho, garantindo a continuidade do ano letivo com segurança e bem-estar para toda a comunidade escolar.
Para receber as doses disponíveis para o grupo prioritário de professores, o docente deve se dirigir a qualquer Unidade Básica de Saúde (UBS) de São José do Rio Preto e região. Os documentos necessários são:
O sindicato orienta que os professores não deixem a imunização para a última hora. Verifique o horário de funcionamento da UBS mais próxima da sua residência ou local de trabalho antes de se deslocar.
A carteirinha de sócio do Sinpro Rio Preto é o documento que comprova a identidade profissional do docente e facilita o acesso a serviços públicos destinados à categoria — incluindo a vacinação prioritária. Se você ainda não emitiu a sua, acesse a área do filiado: Emitir carteirinha do Sinpro Rio Preto.
Em caso de dúvidas sobre documentação ou direitos relacionados à saúde e segurança no trabalho previstos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), entre em contato com o Sinpro Rio Preto:
A carteirinha do sindicato é exclusiva para filiados. Além de facilitar o acesso à vacinação prioritária, a filiação garante defesa jurídica, representação nas negociações coletivas e acesso a todos os benefícios do sindicato. Faça sua inscrição:
WhatsApp
