A intensa mobilização liderada pelo Sinpro Rio Preto em todas as frentes de negociação garantiu a renovação das Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho de 2026. Graças à união e à firme atuação da categoria, as propostas patronais de retirada de direitos foram barradas, assegurando reajustes salariais expressivos, ganho real acima da inflação e a preservação de conquistas históricas para os docentes do Ensino Superior, do Sistema S e das escolas conveniadas filantrópicas e beneficentes de São José do Rio Preto e região.
O que é a Campanha Salarial docente?
A Campanha Salarial é o processo anual de negociação coletiva pelo qual o Sinpro Rio Preto representa os professores da região junto às entidades patronais, buscando reajustes salariais, reposição da inflação, ganho real e manutenção de direitos previstos nas Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho (CCT e ACT). Em 2026, a campanha abrangeu simultaneamente o Ensino Superior privado, o Sistema S (SESI, SENAI e SENAC) e as escolas conveniadas filantrópicas e beneficentes.
Ensino Superior: unidade barra retrocessos e garante ganho real
A campanha do Ensino Superior privado foi uma das mais complexas deste ano. Nas primeiras rodadas, as representações patronais tentaram reduzir bolsas de estudo para dependentes e limitar a assistência médica e hospitalar. Em assembleias massivas, a categoria aprovou estado de greve — determinação que fortaleceu os negociadores sindicais e levou as mantenedoras a recuarem. Após 11 rodadas de debate, a Convenção Coletiva foi preservada em sua totalidade. As conquistas econômicas asseguradas foram:
- Incorporação salarial: 3,45% em julho de 2026, aplicada sobre os salários vigentes.
- Abono/PLR — 1ª parcela: 15,35% na folha de agosto de 2026, calculados sobre o salário-base de fevereiro de 2026, compreendendo retroativos e reflexos legais.
- Abono/PLR — 2ª parcela: 10,50% a ser pago na folha de janeiro de 2027.
Sistema S: avanços no SENAC, SESI e SENAI
No Senac, os docentes do Ensino Médio conquistaram a elevação do valor da hora-aula para R$ 47,00 — aumento de aproximadamente 5,24%, superando a inflação do período. O vale-alimentação teve reajuste expressivo de 13,88%, subindo para R$ 205,00 mensais, ampliando o poder de compra dos trabalhadores.
No Sesi e no Senai, as assembleias unificadas consolidaram os avanços obtidos após a histórica greve realizada pela categoria em 2025. A vigiência constante nas unidades impediu qualquer tentativa de retrocesso social, mantendo ativas todas as cláusulas de segurança do trabalho, saúde vocal e garantias sindicais.
Escolas conveniadas: reajuste de 6% e proteção social mantida
Os professores das escolas beneficentes, filantrópicas e religiosas de São José do Rio Preto e de outros 21 municípios da região conquistaram:
- Aumento salarial de 6% sobre os salários vigentes em fevereiro de 2026, com efeitos retroativos a 1º de março.
- Vale-alimentação ou cesta básica: reajuste de 10%.
- Adicional por Tempo de Serviço (ATS): mantido com teto de 15%, integrado ao cálculo de férias, 13º salário e depósitos do FGTS.
- Proteção social: hora-atividade de 5%, auxílio-creche de 20% sobre o salário normativo e Seguro de Vida no Plano Diamante preservados.
Fiscalize seu holerite
O Sinpro Rio Preto orienta todos os professores a acompanharem atentamente seus holerites nos próximos meses. É fundamental verificar a correta aplicação dos percentuais de reajuste e o pagamento das parcelas de Abono/PLR do Ensino Superior, bem como os valores retroativos a março para os docentes das escolas conveniadas de São José do Rio Preto, Mirassol, Jales, José Bonifácio e demais municípios da base territorial.
Caso identifique qualquer divergência ou descumprimento no pagamento de salários, retroativos ou benefícios, entre em contato imediatamente com o departamento jurídico do Sinpro Rio Preto:
- WhatsApp: (17) 99217-4324
- Jurídico:
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