Em assembleia realizada na segunda-feira, 27 de abril, os...
O Sinpro Rio Preto convoca todos os professores e professoras que lecionam no Ensino Médio do SENAC para uma assembleia decisiva no dia 10 de abril de 2026, às 10h. O encontro ocorrerá de forma virtual e tem como objetivo principal discutir as cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e organizar as próximas etapas da Campanha Salarial 2026 da categoria.
A participação na assembleia é um direito assegurado. Conforme previsto nas negociações coletivas, os professores que comparecerem terão a falta abonada, garantindo que a mobilização ocorra sem prejuízos funcionais ou financeiros
A participação massiva da categoria é o que garante o peso político do sindicato na mesa de negociação. Neste momento de renovação de direitos, a presença de cada professor e professora é essencial para demonstrar às instituições de ensino que a categoria está atenta e unida em torno da manutenção e ampliação de conquistas históricas — como a hora-atividade, reajustes dignós e condições de trabalho adequadas.
A assembleia será realizada via plataforma Zoom e exige inscrição prévia.
Após realizar a inscrição, fique atento ao seu e-mail. O link de acesso direto para a sala virtual será enviado pelo Sinpro Rio Preto no dia da assembleia.
Entre em contato com o Sinpro Rio Preto:
A filiação garante acesso à defesa jurídica, à representação nas negociações coletivas e a todos os benefícios do sindicato — inclusive o direito à falta abonada em assembleias como esta. Faça sua inscrição diretamente pelo site:
O Sinpro Rio Preto reforça aos professores e professoras da base a importância da plena aplicação da Cláusula 63 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Esta norma assegura que toda atividade realizada fora do horário contratual — como a elaboração de provas substitutivas ou adaptadas — deve ser obrigatoriamente remunerada pela instituição de ensino. A Cláusula 63 integra a CCT da Educação Básica privada, mas seu princípio de remuneração por atividade extracontratual se aplica também a professores de outros segmentos cobertos pelo Sinpro Rio Preto.
A inclusão da Cláusula 63 na CCT foi uma das maiores vitórias recentes da mobilização sindical. Ela reconhece o tempo e a expertise técnica do docente no atendimento a demandas específicas, especialmente no que diz respeito às atividades adaptadas para discentes com singularidades ou déficit de aprendizagem. Antes dessa garantia, muitos desses trabalhos eram realizados de forma invisível e gratuita, sobrecarregando o profissional.
De acordo com o texto convencional, a escola deve pagar, no mínimo, o valor da hora-aula (acrescido de hora-atividade e DSR) por cada atividade elaborada ou orientação realizada. Caso a orientação de trabalhos acadêmicos ocorra de forma frequente (semanal), essas horas devem ser incorporadas definitivamente à jornada habitual do professor.
Exemplo prático: um professor que recebe solicitação da coordenação para elaborar uma prova substitutiva fora do seu horário de aula tem direito a receber, no mínimo, o valor de uma hora-aula acrescida de hora-atividade e DSR por essa atividade. Se a escola solicita essa elaboração toda semana, essas horas devem ser incorporadas definitivamente à jornada e ao salário do professor.
O Sinpro Rio Preto tem recebido relatos de colégios que tentam burlar esse pagamento. Para garantir o cumprimento desse direito, o sindicato orienta:
Não abra mão do que é seu por direito. O trabalho docente deve ser respeitado e devidamente remunerado em todas as suas frentes.
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Os professores e professoras da Educação Infantil de São José do Rio Preto e região deram uma demonstração de unidade e força. Em Assembleia Geral Extraordinária realizada de forma virtual no dia 17 de março, a categoria aprovou por unanimidade a nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para 2026. Em um cenário de constantes tentativas de desmonte dos direitos trabalhistas, a mobilização do Sinpro Rio Preto garantiu avanços significativos no reajuste salarial da Educação Infantil 2026.
O principal destaque da negociação é o reajuste salarial de 6%, índice que fica consideravelmente acima da inflação acumulada no período, garantindo ganho real ao poder de compra dos educadores. O aumento será aplicado sobre os salários de fevereiro de 2026, com efeitos retroativos à data-base de 1º de março (data a partir da qual o reajuste é calculado e pago retroativamente, mesmo que o acordo tenha sido firmado depois).
Além do salário, o Sinpro conquistou um reajuste de 10% no valor da cesta básica (ou vale-alimentação), reforçando o suporte às necessidades básicas das famílias dos professores.
Outra vitória estratégica para a carreira docente foi a manutenção e fixação do Adicional por Tempo de Serviço. A nova convenção assegura o pagamento do adicional com um teto de 15%, possuindo natureza salarial para todos os efeitos legais. Essa medida premia a dedicação e a experiência dos profissionais que constroem a história das instituições de ensino.
A assembleia também ratificou a manutenção das demais cláusulas sociais que compõem a rede de proteção do professor:
Esses pontos reforçam que o reajuste salarial na Educação Infantil 2026 vem acompanhado de proteção social e valorização da carreira.
O professor deve conferir seu holerite a partir de março de 2026 para verificar a aplicação dos novos índices. Caso a instituição de ensino não cumpra os valores estabelecidos na ata e na CCT, o docente deve entrar em contato imediatamente com o departamento jurídico do sindicato.
A diretoria do Sinpro Rio Preto já está autorizada a proceder com a assinatura da Convenção no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego, garantindo a validade jurídica imediata dos acordos.
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