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Os professores e professoras da Educação Infantil de São José do Rio Preto e região deram uma demonstração de unidade e força. Em Assembleia Geral Extraordinária realizada de forma virtual no dia 17 de março, a categoria aprovou por unanimidade a nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para 2026. Em um cenário de constantes tentativas de desmonte dos direitos trabalhistas, a mobilização do Sinpro Rio Preto garantiu avanços significativos no reajuste salarial da Educação Infantil 2026.
O principal destaque da negociação é o reajuste salarial de 6%, índice que fica consideravelmente acima da inflação acumulada no período, garantindo ganho real ao poder de compra dos educadores. O aumento será aplicado sobre os salários de fevereiro de 2026, com efeitos retroativos à data-base de 1º de março (data a partir da qual o reajuste é calculado e pago retroativamente, mesmo que o acordo tenha sido firmado depois).
Além do salário, o Sinpro conquistou um reajuste de 10% no valor da cesta básica (ou vale-alimentação), reforçando o suporte às necessidades básicas das famílias dos professores.
Outra vitória estratégica para a carreira docente foi a manutenção e fixação do Adicional por Tempo de Serviço. A nova convenção assegura o pagamento do adicional com um teto de 15%, possuindo natureza salarial para todos os efeitos legais. Essa medida premia a dedicação e a experiência dos profissionais que constroem a história das instituições de ensino.
A assembleia também ratificou a manutenção das demais cláusulas sociais que compõem a rede de proteção do professor:
Esses pontos reforçam que o reajuste salarial na Educação Infantil 2026 vem acompanhado de proteção social e valorização da carreira.
O professor deve conferir seu holerite a partir de março de 2026 para verificar a aplicação dos novos índices. Caso a instituição de ensino não cumpra os valores estabelecidos na ata e na CCT, o docente deve entrar em contato imediatamente com o departamento jurídico do sindicato.
A diretoria do Sinpro Rio Preto já está autorizada a proceder com a assinatura da Convenção no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego, garantindo a validade jurídica imediata dos acordos.
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A categoria docente do SESI-SP enviou um recado claro ao patronal na noite de quarta-feira, 26 de março. Durante a Assembleia Estadual Unificada, professores e professoras rejeitaram a contraproposta apresentada pela instituição e aprovaram, por ampla maioria, o Estado de Greve. A decisão marca o início de uma mobilização intensificada em todas as unidades, sinalizando que a proposta atual não atende às necessidades básicas dos profissionais.
A contraproposta patronal foi considerada insuficiente diante da realidade econômica e do desgaste da categoria. Os professores definiram uma pauta mínima que estabelece o reajuste de 5% como o patamar básico para a continuidade das conversas. Além do índice salarial, a valorização das condições de trabalho e o respeito aos direitos históricos são pontos inegociáveis.
O Estado de Greve é um instrumento legítimo de pressão sindical. Ele indica que a categoria está em alerta máximo e pode paralisar as atividades caso não haja um avanço significativo nas negociações. Não é ainda uma greve decretada — é um sinal de que a categoria está unida e disposta a ir até onde for necessário.
Sem a participação ativa de cada docente no chão da escola, as conquistas tornam-se muito mais difíceis. A história do movimento sindical ensina que o avanço nos direitos só acontece quando há unidade e pressão coletiva.
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Em momentos como este, ter o sindicato ao seu lado faz toda a diferença. A filiação garante acesso à defesa jurídica, à representação nas negociações coletivas e a todos os benefícios do sindicato. Faça sua inscrição diretamente pelo site:
O Sinpro Rio Preto garantiu um avanço significativo para a categoria: o reajuste salarial na Educação Básica 2026 contempla a reposição integral da inflação acumulada, somada a um aumento real de 1,5%. A conquista é fruto da mobilização sindical e assegura a manutenção do poder de compra dos professores da rede privada. O índice é resultado das negociações da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da Educação Básica 2026, que abrange professores de escolas particulares de São José do Rio Preto e região.
A garantia de um aumento acima do índice inflacionário é considerada uma vitória estratégica para o Sinpro Rio Preto. Em um cenário econômico desafiador, conseguir o aumento real de 1,5% reforça a importância da união da categoria em torno do sindicato para a preservação de direitos e a valorização da carreira docente.
As instituições de ensino devem aplicar os novos valores imediatamente. De acordo com as normas vigentes, as escolas têm até o 5º dia útil de abril para efetuar o pagamento dos salários já reajustados. É fundamental que o professor confira atentamente seu holerite para verificar se os índices do reajuste salarial na Educação Básica 2026 foram aplicados corretamente.
Caso a escola não cumpra o prazo de pagamento ou não aplique o reajuste acordado, o docente deve entrar em contato imediatamente com o sindicato. O Sinpro Rio Preto garante o sigilo do denunciante e atua diretamente na fiscalização junto à instituição de ensino.
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