Os professores e professoras da Educação Infantil de São José do Rio Preto e região deram uma demonstração de unidade e força. Em Assembleia Geral Extraordinária realizada de forma virtual no dia 17 de março, a categoria aprovou por unanimidade a nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para 2026. Em um cenário de constantes tentativas de desmonte dos direitos trabalhistas, a mobilização do Sinpro Rio Preto garantiu avanços significativos no reajuste salarial da Educação Infantil 2026.
Reajuste salarial de 6% e ganhos econômicos
O principal destaque da negociação é o reajuste salarial de 6%, índice que fica consideravelmente acima da inflação acumulada no período, garantindo ganho real ao poder de compra dos educadores. O aumento será aplicado sobre os salários de fevereiro de 2026, com efeitos retroativos à data-base de 1º de março (data a partir da qual o reajuste é calculado e pago retroativamente, mesmo que o acordo tenha sido firmado depois).
Além do salário, o Sinpro conquistou um reajuste de 10% no valor da cesta básica (ou vale-alimentação), reforçando o suporte às necessidades básicas das famílias dos professores.
Valorização do tempo de serviço
Outra vitória estratégica para a carreira docente foi a manutenção e fixação do Adicional por Tempo de Serviço. A nova convenção assegura o pagamento do adicional com um teto de 15%, possuindo natureza salarial para todos os efeitos legais. Essa medida premia a dedicação e a experiência dos profissionais que constroem a história das instituições de ensino.
Manutenção de direitos e cláusulas sociais
A assembleia também ratificou a manutenção das demais cláusulas sociais que compõem a rede de proteção do professor:
- Hora-atividade: mantida em 5%.
- Auxílio Creche: correspondente a 20% do salário normativo.
- Seguro de Vida: Plano Diamante garantido.
Esses pontos reforçam que o reajuste salarial na Educação Infantil 2026 vem acompanhado de proteção social e valorização da carreira.
Orientações práticas ao docente
O professor deve conferir seu holerite a partir de março de 2026 para verificar a aplicação dos novos índices. Caso a instituição de ensino não cumpra os valores estabelecidos na ata e na CCT, o docente deve entrar em contato imediatamente com o departamento jurídico do sindicato.
A diretoria do Sinpro Rio Preto já está autorizada a proceder com a assinatura da Convenção no sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego, garantindo a validade jurídica imediata dos acordos.
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